به گزارش روابط عمومی روز یکشنبه ۱۷ اسفندماه جلسه شورای مدیران دانشگاه با حضور ریاست دانشگاه، معاونان، مدیران، اعضای پژوهشکده ها و روسای ادارت در تالار هفده شهریور برگزار شد.
در ابتدای جلسه آقای دکتر حبیبی ریاست محترم دانشگاه ضمن تبریک ایام ماه رجب و بعثت پیامبر گرامی اسلام (ص) در آستانه فرارسیدن سال نو برای همه همکاران آرزوی سلامتی و موفقیت کردند.
ایشان گفتند: در سال ۹۹ علی رغم همه گیری ویروس کرونا دانشگاه خوارزمی توانست با توجه به نیازهای آموزشی دانشگاه برنامه ریزی مناسبی انجام دهد و نه تنها به نیازهای آموزشی پاسخ داده شد بلکه در حوزه نشست ها، همایش های علمی، فرهنگی، سیاسی و ... با فراهم شدن زیر ساخت های اینترنتی و سامانه مجازی LMS کارهای خوب و فاخری صورت گرفت.
دکتر حبیبی در ادامه بر لزوم استفاده از ظرفیت کارشناسان دانشگاه تأکید کردند و گفتند: : در فرآیندهای برنامه‌ریزی ،نظارت و پیگیری فعالیت‌ها به وجود کارشناسان نخبه و برجسته نیاز داریم و می بایست در دانشگاه به آنها میدان داده شود لازمه آن این است که در کنار اعضای هیئت علمی، کارشناسان در میدان کار وارد شوند آموزش‌های لازم در راستای نیازهای دانشگاه به کارشناسان داده شود و بیش از گذشته به کارشناسان اعتماد کنیم و مسئولیت‌ها را به آنها واگذار نمائیم تا بتوانیم در برنامه ریزی، نظارت، ارزیابی و اجرا از وجود آنان استفاده کنیم.
ایشان اظهار داشتند: من از همکاران خود می خواهم که در سال آینده در جلسات، کارشناسان را بیشتر مشارکت دهند و بیش از گذشته مسئولیت به آنها واگذار شود و تجربه ثابت کرده است هر جا از حضور کارشناسان استفاده شده است به نفع دانشگاه بوده است و اقدامات خوبی صورت گرفته است.
در ادامه جلسه آقای دکتر وارسته مدیر برنامه،بودجه، تحول سازمانی و بهره وری گزارشی از طرح بازآرایی و اصلاح ساختار دانشگاه ارائه دادند.
آقای دکتر وارسته گفتند: با توجه به توسعه دانشگاه خوارزمی و گسترش فعالیت های آموزشی پژوهشی و فناورانه در چند سال اخیر و با توجه به افزایش رشته های آموزشی و به تبع آن افزایش تعداد دانشجو ،عضو هیئت علمی و کارمند و مشکل دو مکانی بودن دانشگاه و توازی فعالیت‌های آموزشی و اجرایی هزینه‌های موازی مادی و نیروی انسانی در تهران و کرج سال‌هاست که دانشگاه با مشکل چالش جدی مواجه کرده است در همین راستا در هیئت امنای دانشگاه در جلسه مورخ۱۳/۱۲/۹۷مصوبه بازآرایی و اصلاح ساختار دانشگاه صادر شد.
مدیر برنامه،بودجه، تحول سازمانی و بهره وری گفتند: اهداف طرح اصلاح ساختار عبارتند از :
• حفظ یکپارچگی دانشگاه‌خوارزمی
• ایجاد ساختار مناسب جهت ارتقاء دانشگاه به نسل‌های بالاتر
• چابک‌سازی، تمرکززدایی و پرهیز از موازی کاری
• حضور مدیران، اعضای هیئت علمی ، دانشجویان و کارکنان در مکان های جغرافیایی واحد و حذف رفت و آمدهای غیر ضروری
ایشان در ادامه به مزایای اجرای طرح اشاره کردند که شامل:
• افزایش بهره‌وری از طریق استقلال واحدهای سازمانی، دانشجویان، اعضای هیات علمی و کارکنان در مکانی واحد
• ایجاد شرایط لازم برای پرداختن سازمان مرکزی به سیاست‌گذاری‌های کلان، هدف‌گذاری و برنامه‌ریزی زمینه‌سازی و بسترسازی برای اجرای مصوبات و نظارت و ارزیابی
• افزایش بهره‌وری از طریق چابک سازی سازمان مرکزی
• انسجام مدیریت دانشکده ای در تمام سطوح کارشناسی، ارشد و دکتری در یک مجموعه آموزشی و پژوهشی جغرافیایی و حذف تردد بین شهری بین اعضای هیئت علمی، دانشجویان و کارکنان در راستای هم افزایی و کیفیت بخشی به امور آموزشی و پژوهشی دانشگاه
بهره مندی بیشتر از مزایای ارتباط با نهادها و سازمان های دولتی و خصوصی استان های تهران و البرز
آقای دکتر وارسته همچنین به اقدامات انجام شده، پردیس های مصوب دانشگاه خوارزمی، نحوه واگذاری امور پردیس ها و ...غیره اشاره کردند.
سپس آقای دکتر ملیحی رئیس مرکز نظارت و ارزیابی دانشگاه در خصوص برنامه راهبردی دوم دانشگاه گزارشی ارائه دادند.
ایشان بیانه چشم انداز دانشگاه را قرائت کردند که بر اساس آن : دانشگاه خوارزمی به عنوان اولین نهاد آموزش عالی کشور در سال ۱۴۰۴ دانشگاهی در میان ۵ دانشگاه جامع برتر کشور دوستدار محیط زیست ، فضیلت محور و سرآمد در پاسخگویی به نیازهای علمی و فناوری جامعه در سطح ملی و بین المللی است.
دکتر ملیحی همچنین در خصوص فرآیند قوانین تدوین و پیاده‌سازی راهبردها، اهداف که بیانگر جهت های کلان در افق برنامه است، راهبردها که بیانگر مسیرهای اصلی برای رسیدن به اهداف است و کاربردها که بیانگر برنامه های کلان در تحقق راهبردها است و همچنین ارزشهای اصلی که شامل اخلاق‌مداری، مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی، خرد جمعی و همبستگی درون سازمانی است و...در برنامه راهبردی دوم دانشگاه صحبت کردند.
در ادامه جلسه اعضای هیئت رئیسه دانشگاه به سوالات حاضرین در جلسه پاسخ دادند.
|
